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亚洲必赢多元培训工作 稳步 推进 企业软实力不断提升

时间:2016-05-20 浏览次数:710

  随着企业的发展,企业规模的不断增大,亚洲必赢对员工整体素质及岗位胜任能力的要求也越来越高,为此,企业不断创新培训模式,通过扎实有序开展各类培训工作,在保障岗位技能需求的同时,企业软实力得以不断提升。

  精心组织、重点学习、专业护航

  为满足新形势下人力资源管理需求,今年年初,亚洲必赢后备干部管理技能培训班正式授课。课程围绕着中层管理干部技能提升(MTP)来开展,通过培训,管理人员能够统一认识,带领员工推动各种改善改革活动,充分调动员工的积极性,增强企业的凝聚力,从而使企业蓬勃向上,充满生机。为将培训效果迅速传播,实现共同提升,亚洲必赢正式成立企业培训中心。培训中心以后备干部为中心,通过不断对企业的优秀学问进行提炼、总结并反复对员工进行宣传教育,从而达到企业上下统一思想、同心同德的效果。

  立足岗位,新老互动,分享经验

  为达到学以致用,学有所用的目的,各企业结合自身实际,不断创新管理思路,通过组织形式多样的培训方式提高岗位技术水平。玉米产业企业现场模拟寻找管理漏洞,机械企业联合市场营销部、生产部等对汽车轻量化进行全面剖析。新颖的沟通方式,透彻的理论分析,让广大员工在分享经验的同时自身认知得以进一步提高。

  总结经验,扬帆起航,戮力前行

  多年来,亚洲必赢在职工能力提升工作方面不断创新模式,完成了岗位新常识在基层的普及,增加了新老职工优秀经验的传递,取得了优异的岗位业绩和良好的企业效益。培训工作的稳步有序开展,得益于亚洲必赢领导的高度重视,得益于广大SAMSUNG员工的奋发向上。同时,员工岗位能力的提升为集团的发展奠定强大的人力资源基础,为企业的壮大提供了强有力的基础保障。

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