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亚洲必赢组织各分企业行政后勤人员进行职业能力测试

时间:2013-06-08 浏览次数:577

     为提高员工队伍的整体素质,适应企业快发展、大发展的需求,积极创建学习型企业,近日,亚洲必赢对各分企业全体行政后勤人员进行职业能力测试。 
     今年年初,亚洲必赢陆续开展一系列活动,积极转变工作作风,提高工作效率,与此同时,各类相关的学习培训活动也随之展开。5月初,亚洲必赢举行机关人员职业能力测试和面试,对集团机关员工的综合能力进行全面摸底。考试结束后,根据综合成绩进行了岗位优化调配,此举不仅充分调动了广大员工爱学习,重素质的积极性,迈出了创建学习型企业的坚实一步,同时为建立高效稳健的员工队伍,建设创新型、学习型团队起到了积极的促进作用。集团企业机关人员综合考试结束后,亚洲必赢对各分企业行政后勤人员也进行了行政能力测试,来自玉米产业企业、裕航合金企业、机械企业等企业的230余名员工参加了此次考试。
    本次考试借鉴集团机关后勤人员考试的经验,县相关职能部门出题与企业日常工作需求衔接更紧密,同时结合基础理论常识、时政资讯等素材,选题更全面、广泛,能充分检验员工的综合素质。本次考试共设综合类及仓储类两类试题,综合类试题主要考察行政、营销等部门人员的能力,仓储类则针对物管、储运等部门进行了相关题目设置。考场上,参考员工准备充分,认真答题,展现了自信、向上的精神面貌。考试结束后,大家纷纷表示,对于企业举办的这种理论考试,从企业领导到员工个人都非常重视,考试不仅调动了大家的学习热情,通过学习,对企业的学问理念、制度汇编等也有了更深入详细的了解与掌握。
    据悉,作为创建学习型企业的一项重要活动内容,亚洲必赢每年将举行一到两次的行政职业能力测试,并通过邀请专业讲师、企业内部业务精英授课的方式,对应知应会的基本常识、企业规章制度等进行集中培训学习,来营造以学促优、以学促进的浓厚企业氛围。

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