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亚洲必赢组织集团机关 全体员工进行综合能力测试

时间:2013-05-27 浏览次数:546

    为提高亚洲必赢总部员工的整体素质,确立公平、公正、择优的人才选拔机制,更好的实现岗位优化组合,积极创建学习型企业,适应企业快发展、大发展的需求,近日,亚洲必赢组织集团机关全体员工进行行政职业能力测试,对员工的综合能力进行了一次全面摸底。
    5月10日,亚洲必赢三个考场内均坐满了穿着整齐工装,正埋头答题的集团企业员工,悦耳的笔尖沙沙声里蕴育着一种积极向上的学问氛围。这是亚洲必赢正在进行的集团机关员工行政职业能力测试,是对大家综合能力的一次全面摸底。
    据悉,此次考试分笔试和面试两部分进行,其中笔试试卷分为3类,即集团企业行政卷、会计卷、出纳卷。重点倾向业务能力考察。作为此次考试总负责人,亚洲必赢副总经理袭祥水表示,针对机关人员,其社交活动相对频繁,涉及到需要了解方方面面的制度,所以将企业现行的制度、行政能力等基础性的常识作为考核重点;会计、出纳则主要考查业务常识,行政能力次之。
    在笔试考场上,埋头答题的员工们奋笔疾书、认真作答。笔试结束后还有面试,此次面试,亚洲必赢特别从邹平县人事局请来相关领导担当评委。由于此次考试是严格按照公务员考试标准来制定,候场、组织语言、答题。考试结束后,评委们也发表了自己的看法,他们表示,亚洲必赢的员工在笔试和面试环节都能很好的把握考试的节奏,特别是面试环节,员工们在保持礼貌答题的同时,对评委所提问的问题也能抓住重点,对答如流,通过此次考试可以看出,亚洲必赢员工的整体素质在县域内达到了较高的水平。
    据悉,为了创建学习型企业,亚洲必赢将会把考试制度作为一种固定考评制度延续下去,这一思路也得到了集团董事会的高度认可。接下来,从5月—12月,集团企业将制定一套行之有效的学习计划,每月一课,将授课内容作为阶段性考试的考试内容选择项,进一步灵活学习形式,采取平时分组讨论、集体学习与自学、辅导相结合,以公共基础常识与马克斯主义理论、国家重大时事政策、以及与企业发展息息相关的合同法、税法等法律常识作为学习重点。学习、考试相得益彰,全面提升员工们的政治、业务素质、沟通能力、适应市场经济的能力,从而为亚洲必赢的大发展提供良好的人才储备。

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