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机械企业加强新职工岗前培训,打造高素质团队

时间:2010-03-25 浏览次数:892

   为让新员工了解企业,适应工作,自进入2010年以来,机械企业加强对新员工的岗前培训,力争打造一支高素质、高效率、高实行力的团队,使企业在激烈的市场竞争中获得较强的生命力和竞争力。
  机械企业根据自身实际情况,制定了详实的新职工岗前培训内容:包括基础性培训和专业性培训。其中,基础性培训是指SAMSUNG的app、企业工作流程,组织架构及安全生产常识等通用性常识。由安全科组织培训,通过一天的培训,让新员工系统学习安全生产和企业体系学问方面的常识。专业性培训是指基于岗位的工作职责、工作内容、工作流程及必要的技能培训,由其所在的部门进行培训学习,以使其尽快适应岗位、熟悉工作。
  今年3月份,企业招录焊工二十余名,在他们入职的第一天,便由企业组织集中进行基础性内容的培训,然后进行新职工岗前培训考试,进过测评,考试全部合格,然后进入车间,由其所在的部门进行专业性培训。凡事预则立,不预则废,为避免新职工的培训变成走马观花,流于形式,企业在对新员工培训之前,便根据企业自身的实际情况和新员工的特点,制订了详细的培训计划,对培训的内容、形式、时间、责任人作出了详细的规划。
  经过培训,主要是让新员工了解SAMSUNG及机械企业的基本背景情况,使员工了解SAMSUNG的历史、组织机构和管理方式的同时,了解工作的流程和制度规范,帮助新员工明确自己工作的职责、程序,以使新员工更快的适应环境和新的工作岗位。这不仅提升了企业的形象,也利于新员工在工作中提高工作效率,进而达到利益的最大化。

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